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Barbour Düsseldorf um die data ResultsAnalysis der Daten zu

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ObjectiveTo die bedeutenden Referenten der Sicherheits Wahrnehmungen unter permanente und temporäre Mitarbeiter, um die Grenzen der Sicherheit Klima in einer heterogenen workforce.MethodCollection von Daten aus semi-strukturierten Interviews mit den Mitarbeitern in Fertigungsunternehmen zu identifizieren erkunden, mit einer Kombination von qualitativen und quantitativen Methoden zur identifizieren grundlegenden Sicherheits Wahrnehmungen. Unabhängige Rater verwendet Content-Analyse, um die data.ResultsAnalysis der Daten zu Barbour Deutschland Outlet prüfen zeigte Unterschiede zwischen Sicherheitsthemen bei Organisation, Gruppen- und Einzelstufen. Themen in Bezug auf die einzelnen waren häufiger bei Zeitarbeitskräfte, während diejenigen im Zusammenhang mit der Gruppe und die Organisation herrschte unter Dauer employees.ConclusionsPermanent Mitarbeiter anzeigen Organisations- und Gruppenebene als bedeutende Referenten der Sicherheits Wahrnehmungen, während Zeitarbeitskräfte konzentrieren sich auf der individuellen Ebene. Die Ergebnisse stellen die aktuelle Ansicht des Sicherheitsklima als einheitliches Konzept für alle Barbour Düsseldorf Mitarbeiter und verschreiben Grenze Bedingungen für Sicherheit Klima. Es wird vorgeschlagen, dass Unternehmen sollten 'maßgeschneiderte' sicherheits Klima Praktiken entsprechend den Referenten der Mitarbeiter Untergruppen zu implementieren.
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